调动乡镇干部工作积极性的思考

目录/提纲：……
一、目前乡镇干部工作积极性的现状
（一）工作松劲、热情降低、安于现状
四是“干油了”
（二）制度不全、管理不严、纪律松懈
（三）思想政治工作薄弱
（四）部分干部素质差
二、影响乡镇干部积极性的主客观原因分析
一是我区乡镇经济条件、工作条件、生活环境相对较差
二是乡镇干部的一些福利政策不能完全兑现
三是乡镇干部所承受的实际困难较大
四是乡镇干部的交流力度不够
三、提高乡镇干部积极性的几点建议
（一）加强乡镇领导班子建设，抓“大梁”带全体
一是要以提高乡镇领导干部的政治思想素质为重点，加强对乡镇干部的教育培训
二是要选好配强乡镇领导班子
三是要加大干部交流的力度
（二）实行岗位和任期工作目标责任制
（三）帮助乡镇干部排忧解难，从关心爱护中调动积极性
（四）依靠科学的管理来调动乡镇干部的工作积极性
（五）从政策上向乡镇倾斜，切实做好为基层的服务工作
一是财政支出方面向乡镇乡倾斜
二是在税收分配上向乡镇倾斜
……

　　乡镇干部长期在农村一线，他们工作积极性的好坏，直接影响到上级的决策、指示和任务的贯彻落实，影响到党和政府在群众中的形象，影响到干群关系的好坏。充分调动乡镇干部工作的积极性，对于经济欠发达、工作条件相对艰苦的东川来说，显得尤为重要。
　　东川行政区划调整后，区委、区政府通过加强干部队伍的政治思想建设、干部学习培训等有效措施，广大干部的工作积极性有了进一步提高。但由于东川特殊的历史、政治、自然、经济等诸多因素的影响，特别是在区划后东川面临发展的历史机遇和压力下，如何借鉴外区县经验，进一步加强基层干部队伍建设，对充分调动乡镇干部工作的积极性，努力完成各项任务，加快东川经济发展，摆脱贫困，有着十分重要的意义。
　　一、目前乡镇干部工作积极性的现状
　　应该说我区大部分乡镇干部是比较敬业的，为完成上级布置的各项任务，为贯彻落实党在农村的各项方针、政策，他们克服了许多困难，付出了许多心血，做了大量卓有成效的工作。但是，也有一部分乡镇干部，甚至是领导干部，工作的积极性不高，思想情绪低落，应引起我们的重视。其主要表现有以下几方面：
　　（一）工作松劲、热情降低、安于现状。一是工作拖拉，不能按时按质完成上级安排布置的各项任务；二是工作作风不实、不深、不细，调查研究少，“泡”在新村、浮在会上的多；三是
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