公司企业文化建设的实践与体会

目录/提纲：……
一、弘烨企业文化的实践
（一）从初始创业起步，形成质量第一的经营文化
（二）从原始积累中健全，形成共同遵循的制度文化
（三）从工作载体上运作，形成了正气弘烨的形象文化
（四）从自身素质上培植，形成永无止境的教育文化
（五）从健全机制上入手，形成务实创新的管理文化
（六）从发展壮大中提升，形成实业报国的理念文化
二、××企业文化建设的体会
一是要靠有形的、物质的、经济的手段，二是要靠教育的无形的精神推动
……

　　*公司从2002年3月改制至今，已有4年历史。有一组数据可以充分诠释我们企业的发展变化：固定资产，从4500万元到1.2亿元；产值，从700万元到5500万元；供热面积，从29.1万平方米到200万平方米；年供水量，由原300万吨提高到2000万吨；员工人数，从350名到570名；资质，从无资质到具有供热、供水、物业管理、压力管道安装及锅炉安装资质，并成为国家和省供热协会会员。经营效益，由过去年亏损近800万元扭转为年盈利100多万元；工资，由过去拖欠员工工资到现在年人均工资达13432元；连续四年获得集团公司双文明先进单位，连续二年被集团公司党委评为先进党委的荣誉称号。
　　“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”。4年创业，4年巨变，公司发展的活水之源是什么？是党的改革开放政策，是公司坚持不懈的企业文化建设。
　　一、弘烨企业文化的实践
　　企业文化是企业发展的内在需求，是企业发展和进步的动力源泉。企业从它创办的第一天起潜存着文化基因，而文化基
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略688字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5505字，当前仅显示1933字，请阅读下面提示信息。收藏《公司企业文化建设的实践与体会》）