处理劳动争议纠纷面临的困难及解决途径

目录/提纲：……
二、劳动争议案件涉及当事人饭碗问题，法院在审理此类案件中不容半点疏忽大意
三、引发案件的原因往往不明确，责任不明晰
一、公生明，廉生威，严格依法办案
二、在民事审判同时宣传劳动法的相关规定，协调各部门，充分保障劳动者的合法权益
三、及时做好针对劳动争议案件的息诉息访工作，及时向区委、政府、人大等相关部门汇报
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　　处理劳动争议纠纷面临的困难以及解决途径
　　劳动争议案件的审判，是民事案件中很重要的一部分。近年来，***法院所受理的劳动争议案件，一直处于上升的趋势。2005年全年受理劳动争议案件13件，审结7件，而2006年上半年就已经受理13件，审结3件。民事纠纷，应属于人民内部矛盾范畴，这种纠纷是可以调和的，可以化解的，然而若处理不当，则可能激化矛盾，引起社会不稳定，从而阻碍经济的发展，劳动争议所产生的纠纷，可以说较其他民事纠纷更敏感，更易激化。处理不当，便会造成集体上访，威胁到社会的稳定，所以，如何处理好此类案件是重中之重，但对于如何处理好劳动争议案件，审判部门确实存在一定的困难。
　　一、形成争议的时间大多久远，有很大一部分纠纷形成属“历史遗留问题”，给查明案件的事实带来了难度。
　　近年来所受理的劳动争议案件中，有很大一部分案件已
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