树立科学人才观 造就高素质人才队伍

目录/提纲：……
一、转变观念，树立科学人才观
二、重视人才引进，实现人才总量增加
三、重视机制与配置，实现人才存量的盘活
一是努力做到能者有其资
二是能者有其位
四、重视教育培训，实现人才质量的提高
三是校企、校地联姻，实行定向培养，为本地“量身定做”实用型人才
五、重视市场导向，实现人才流量的调控
……

　　知识经济时代已经来临，国内的西部大开发、振兴东北老工业基地，党中央实施人才强国的重大战略举措，“人才是第一资源”的认识深入人心，造成人才的争夺更加激烈。**区作为中西部地区的一个农业大区，没有资源和资金优势，也没有地域优势，如果要建成农业强区，就必须依靠人才。前几年，**本地人才已经出现了不少“孔雀东南飞”和“走西口”的现象，导致了本地人才结构失衡，特别是高级人才引进的难度和成本加大，针对这些因素，我们大力倡导树立科学的人才观，转变人才观念，采取有效措施，稳定了现有人才队伍的，保障了人才资源有效地开发和利用，促进了**经济和社会的发展。
　　一、转变观念，树立科学人才观。以前我们对人才的界定仅仅局限于国有企事业单位，对人才的服务和管理也只延伸到国有的单位，近两年来，我们转变观念，在全区上下逐渐形成共识，认识到只要具有一定知识或技能，能够进行创造性劳动，
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