创新干部监督机制 着力构建和谐社会

目录/提纲：……
一是要从加强党性锻炼和自身修养入手，开展思想监督
二是从引导领导干部正确运用手中权力入手，实施权力制约
三是从加强惩诫方面入手，强化组织监督
四是从增强权力运行透明度入手，引进群众监督
一是考核内容要突出科学性
二是考核手段要突出灵活性
三是考核标准要突出可比性
一是要突出建立教育预警系统
二是要突出建立跟踪监督预警系统
一要严格选拔标准,把好选人用人关
二要把好勤政廉政关
三要把好决策程序关
一要坚持和完善民主集中制
二要严格党内民主生活
二是积极推行党务政务公开
三是建立民主测评和民意调查制度
四是完善领导干部接访、社会举报制度,调动社会力量参与干部的监督管理
……

　　摘要:党的十六大和十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标，这是我们党在全面建设小康社会进程中作出的又一重大战略决策。构建社会主义和谐社会，需要解决的问题很多，需要做的工作也很多，加强对干部的监督管理就是其中一项重要内容。新时期新形势下，重视和加强干部监督管理工作，创新干部监督管理机制，充分发挥社会各方面对干部的监督和管理作用，对于提高干部队伍素质，为构建社会主义和谐社会提供人才保证，其意义是十分重大的。本文就创新干部监督管理机制、构建社会主义和谐社会这一问题，提出几点见解。一是要着眼于干部监督工作的新要求，进一步创新思想观念，逐步树立宽领域的干部监督工作新思路。如监督的方式要从封闭式监督向开放式监督转变；监督的重点要由事后监督转向事前、事中监督；监督的渠道要由单一型监督向复合型监督延伸。二是要着眼于激发内在活力、规范外在行为，以正面导向为主，不断拓展干部监督工作的新视野。如要积极探索建立完善警示教育机制,强化自我监督；要建立科学的考核评价体系，强化工作绩效监督；要建立科学
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