以人为本，求实创新，努力锻造高素质的法官队伍

目录/提纲：……
第一、坚持以身作则，领导班子发挥好模范带头作用
第二、坚持以人为本，强化队伍的管理工作机制
一是严格错案责任追究制度
二是加大信访监督力度
三是加强对案件的质量监督
一是实行了岗位目标考评责任制
二是严重违纪受到处分的，三是发生重大责任事故的）
二是加强了风纪管理
三是加强了机关事务管理
四是加强了中层干部的监督管理
第三、坚持以情带兵，创造优良的执法环境
……

　　***法院是全市规模最大的基层法院，现有在编干警95人。2003年3月，领导班子全面调整以来，我们在区委、的正确领导和上级法院的监督、指导下，紧紧围绕“以人为本、求实创新”的工作思路，牢牢抓住队伍建设这条主线，不断创新队伍管理工作机制，干警的精神面貌有了较大转变，各项工作呈现出稳步推进的良好态势。两年中，全院共审结各类案件13044件，结案率上升8.5%，干警人均结案68件，有12个集体和136名干警获得区级以上荣誉。为区域经济发展和_做出了较大的贡献。具体工作中，我们做到了“三个坚持”：
　　第一、坚持以身作则，领导班子发挥好模范带头作用
　　我院现任班子成员共7人，平均年龄40岁，来自于全市4个不同的法院。作为一个新组建的领导集体，如何在最短的时间渡过摩合期，发挥好模范带头作用是队伍建设的关键所在。为此，我们把加强班子自身建设作为队伍建设的重中之重，以班子成员的实际行动和自身形象影响、带动全院干警，用榜样和人格的力量凝聚人心。
　　
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