积极推进干部选拔任用工作的创新

目录/提纲：……
一、思想观念上创新，不断形成正确的选人用人导向
一是必须坚持德才兼备原则和“四化”方针
二是必须做到谁有本事谁干，谁能干好谁干
三是必须坚持不拘一格选人才
四是必须注重看政绩
二、在疏通渠道上创新，不断完善干部能上能下机制
一要在选拔任用制度上创新
二要在干部考核制度上创新
三是严格执行干部任期制
一是积极推行任期制
二是实行诫勉制度
四是实行领导干部降职制度
五是实行辞职制度
六是实行聘任制和试用期制度
四是完善干部能上能下的配套政策
三、在扩大民主上创新，不断提高干部选任工作民主化程度
四、在选任作风上创新，不断探索预防和治理用人上不正之风的新举措
……

　　选什么样的人，怎样选人，历来是我们党高度重视的一个重大问题。_同志曾深刻指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”那么，通过改革如何在实践中准确地选拔优秀的领导干部呢？江泽民同志在党的十六大报告中明确指出：“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部用人制度。”这就为我们今后干部选拔任用工作指明了方向。为适应新形势新任务的要求，建设一支高素质的干部队伍，总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果，提高干部选拔任用工作水平，中共中央于2002年7月颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，此条例是党政领导干部选拔任用工作的规章，也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。作为我们黄河部门，我们必须充分运用这个武器，切实提高干部选拔任用工作水平，为改革开放和治黄建设提供坚强的组织保证。
　　近几年，我们黄河业务部门干部选拔任用工作已走上了正常化、规范化，在相继提拔任用的一大批德才兼
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