县农村实用人才队伍建设情况调查

目录/提纲：……
一、基本情况
二、农村实用人才队伍建设工作存在的主要问题及其原因
（一）存在的问题
一是总量不足
二是文化层次低
三是分布不平衡
四是人才外流严重
（二）存在问题原因
一是思想观念滞后于经济发展
二是致富方法滞后于经济发展
三是道德法律意识滞后于经济发展
一是培训阵地作用发挥不够
二是培训突出重点不够
三是培养方式和方法不够
一是缺乏有效的激励机制，二是部门服务不配套
五是受经济条件的制约，农村实用人才的待遇和优惠政策落实不够
三、加强农村实用人才队伍建设的对策
（一）广泛宣传，提高认识,把开发农村实用人才作为一项战略任务来抓
一是强化宣传
二是发挥典型的示范作用
（二）加强教育，注重培养，努力造就一支适应农业经济发展的农村实用人才队伍
一是要改革农村教育，加强和搞好农村成人教育和农业职业教育
二是要因地制宜，按需施教，培养急需实用人才
（三）积极支持，热情帮助，使农村实用人才成为带动群众发家致富的“领头雁”
一是要支持实用人才兴办企业
二是要通过大户辐射的方式推广技术成果
三是要鼓励实用人才采取多种形式对周围农民进行“传帮带”
（四）加强领导，建立机制，抓好农村实用人才的管理
一是鼓励农村实用人才进行科研开发、咨询服务、技术推广
三是改进农村实用人才评价办法
四是建立定期表彰制度
一是举办各种形式的农业科技培训班或农业……

　　县农村实用人才队伍建设情况的调查
　　为了加大新农村人才开发工作力度，促进农村经济和社会发展。近日，县人事局组织专班深入各乡镇和相关涉农单位，采取问卷调查，召开座谈会等形式，就全县农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研，现将调查情况报告如下：
　　一、基本情况
　　作为山区农业大县，近年来，在县委、县政府的正确领导，各乡镇和相关职能部门的共同努力下，全县上下紧贴新农村建设工作实际，以促进农村经济发展、农业产业增效、农民增收为根本目的，坚持农村实用技术人才与经济示范户培养有机结合，紧紧抓住农村实用人才的选拔、培养、使用等环节，初步建立了整体联动、选育结合、政策激励的农村人才工作机制，形成了一支辐射带动作用明显的建设新农村人才队伍，他们已成为新农村建设的一支重要生力军，较有成效地推动了全县农村经济的全面发展。
　　截止目前，全县农村实用人才队伍总量14924名，占农村人口的3.3%，占农村从业人员的8.2%。其中，乡镇机关人才783人，企业经营管理人才892人，事业单位专业技术人才480
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