公司年度培训计划范文

　　目录
　　一．背景分析与关键问题分析
　　二．培训需求调查结果分析
　　1．基层员工培训需求调查结果总结
　　2．中层管理者培训需求调查结果总结
　　3．高层管理者培训需求调查结果总结
　　三．培训目标
　　四．培训体系运作计划
　　1．课程体系
　　2．培训师培训
　　3．培训设施
　　4．培训管理制度
　　五．人才培训开发计划
　　1．确定人才需求
　　2．确定人才来源
　　3．培养的方式
　　六．培训课程安排与预算
　　七．培训业绩评价方法
　　1．培训体系运行计划评价指标
　　2．人才开发计划执行评价指标
　　3．培训课程实施计划的评价指标
　　一．背景分析与关键问题分析
　　***百货是一个高速发展的百货企业。在将要结束的2003年，公司先后开办了珠海店、兰州店、阳江店，积极筹备东莞店、连店等，这一年是公司前所未有的、发展速度最快的一年。2004年，***将继续在全国迅速扩张，对人才的需求提出了新的要求：一是人才的数量要求增加，无论是分公司还是总
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略727字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4044字，当前仅显示2043字，请阅读下面提示信息。收藏《公司年度培训计划范文》）