突出“四个结合”，健全监督机制为选人用人提供可靠保证

目录/提纲：……
一、建立科学的干部监督机制，必须实现外部监督和内部监督的结合
一是实行干部考察预告制
二是坚持机关作风评议制度
三是在市纪委建立廉政投诉制度
一是坚持和完善民主集中制
二是坚持领导干部任期经济责任审计制度
三是推行组织部门列席下级党组织讨论决定干部会议制度
二、建立科学的干部监督机制，必须实现预防性监督和遏制性监督的结合
一是在推荐环节上，落实领导干部推荐责任制
二是在考察环节上，落实干部考察失察追究制
三是在选拔环节上，落实干部任前公示制
四是在离任环节上，落实廉政审计制
三、建立科学的干部监督机制，必须实现日常监督和八小时以外监督的结合
一是加强自我监督，强化自律意识
二是加强家庭监督，发挥提醒作用
三是加强社区监督，落实群众知情权
四是加强部门监督，发挥监督的合力作用
一是与干部实绩考核相结合
二是与目标责任制管理相结合
三是与诫勉谈话制度相结合
四是与疏通干部“下”的渠道相结合
……

　　新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对做好干部选拔任用工作提出了更高的要求。如何实现干部工作的科学化、民主化、制度化，把好选人用人关，建立健全科学的干部监督机制显得尤为重要。实践中，我们深刻体会到，当前建立完善科学的干部监督机制，为选人用人提供可靠保证，必须突出做到“四个结合”：
　　一、建立科学的干部监督机制，必须实现外部监督和内部监督的结合
　　外部监督主要指社会及y论监督，内部监督是指系统内部的制度监督。在干部监督体系中，实现两者的有机结合，形成群众监督与制度监督的双重约束，对于提高干部选拔任用工作水平，具有积极的意义。
　　扩大民主，充分发挥群众在外部监督中的主体作用。如何体现群众的主体作用，关键是看群众在干部监督中的参与程度。近年来，我市围绕扩大群众监督范围，调动群众参与监督的积极性，增强群众监督的实效，有针对性地采取了以下措施：一是实行干部考察预告制。我市自2001年以来全面实行了干部考察预告制，即在考察组进驻前，将其组成人员、办公地点和
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