突出“361”全链条工作机制，强化年轻干部队伍建设

目录/提纲：……
一是注重突出政治标准，拓宽“选”的渠道
二是加强在实践中锻炼，强化“育”的实效
三是树立正确导向，加大“用”的力度
四是坚持激励约束并重，突显“管”的严格
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突出“361” 全链条工作机制，强化年轻干部队伍建设

着眼于城区发展需要，大力推进“361”年轻干部队伍建设，形成干部“成长档案”，建立起选育结合、用管并重的全链条工作机制。
一是注重突出政治标准，拓宽“选”的渠道。通过开展专题调研、年度测评、干部考察、跟班学习，全面发现一批优秀年轻干部；通过查阅个人档案，严格审查了人选“三龄两历一身份”；通
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院、复旦大学培训班，通过开展专业培训、经验交流、专题研讨等形式，不断提高年轻干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。注重树立重视基层的导向，加大选派年轻干部到基层一线锻炼。择优选派年轻干部到新疆、贵州援助，到乡村工作，到上海对口挂职，到行政执法、_和街道一线岗位历练，真正使年轻干部在实践中经受考验，磨练意志，丰富阅历，增长才干，提高应对复杂局面、调处利益冲突、做好群众工作的能力。
三是树立正确导向，加大“用”的力度。结合党政群和事业单位机构改革，坚持以事择人、人岗相适的理念，破除论资排辈、求全责备的观念，全面加强区管班子综合分析研判，大胆提拔使用了一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻干部。近年来，区委新提拔使用的干部，绝大部分来自优秀年轻干部队伍，推动一大批干部走上推动城区发展、实现个人价值的舞台。
四是坚持激励约束并重，突显“管”的严格。实行全面清单制管理，综合干部考核、个人有关事项报告查核、廉洁自律、经济责任审计、信访举报、纪律处分等结果，对领导干部进行“痕迹管理”“靶向施药”。完善监督长效机制，健全《监督工作联席会议制度实施办法》，强化组织人事部门与执纪执法、审计、信访等部门的信息互通，增强监督合力；完善《干部任前公示举报受理查核办法》，进一步规范举报受理查核工作；严格执行《领导干部经济责任评价暂行办法》，推进经济责任审计党政同审和全覆盖。创新考核评价方 ……（未完，全文共1234字，当前仅显示785字，请阅读下面提示信息。收藏《突出“361”全链条工作机制，强化年轻干部队伍建设》）