市非公企业女职工劳动保护状况调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）法律法规日益健全完善
（二）政府监管力度不断加强
（三）劳动权益基本得到保障
1、基本实现男女同工同酬
二、存在主要问题
（一）四期保护仍有死角
（二）加班加点现象严重
（三）劳动安全隐患依然存在
（四）用工制度仍不规范
（五）社会保障机制还不健全
三、产生问题的主要原因
（一）法律法规存在盲点
（二）管理和监督体系不够完善
（三）思想认识不够到位
（四）自我保护能力不强
（五）落实保护规定客观上加重了非公企业经济负担
四、希望和建议
（一）加速法律法规的修改完善，增强针对性和可操作性
（二）加大宣传力度，提高社会共识
（三）健全_机制，有效保护合法权益
（四）大力拓展就业渠道，从根源上解决保护难问题
……

　　女职工的劳动权益保护是《妇女权益保障法》的一项重要内容，加强对女职工的特殊劳动保护工作，不仅关系到女职工合法权益的保护，也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。如何在全社会形成关注女职工的良好氛围，有效地保障女职工合法劳动权益，是各级妇女组织的重要职责。
　　近年来，我市非公经济以新经济组织的形式迅速发展，已成为女性就业的重要渠道，随之而来的非公企业女职工劳动保护问题也日益凸现。为更好地保障我市非公企业女职工的合法劳动权益，同时也为进一步调动非公企业女职工的积极性和创造性，今年，我们采取调查问卷、听、看、座谈等多种方式，对我市非公企业的女职工劳动保护状况进行了专题调研，了解和掌握非公企业女职工劳动保护现状。从调研情况看，非公企业女职工劳动保护状况整体趋好，但也仍然存在着一些不容忽视的问题须进一步解决。
　　一、基本情况
　　随着改革开放和产业结构的调整，作为新经济组织结构的非公企业大批涌现，并日益成为我市国民经济的重要组成部分，也成为女性就业的重要渠道。女职工作为非公企业的一部分和就业队伍中的弱势_，其合法权益的维护也面临着严竣的挑战。但党和政府历来重视和
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