2007年度机关干部岗位目标责任制考核实施办法

目录/提纲：……
一、党政办公室
二、经济发展办公室
三、综治中心
四、社会事业办公室
五、村镇建设
一、驻村工作
（二）、新增效益农业连片30亩以上，奖2分50亩以上，奖4分
（三）、新建或投资15万元以上改造村综合楼，奖3分
二、职能办、中心工作：
二、经济发展办、社会事业办、村镇办、综治中心由党政办负责考核计分
五、在具体考核内容中月考、年考原则上不重复、不累计
六、考核政策中未明确的事项，以党委、政府集体讨论决定为准
（二）有下列情况之一者，当年不享受年终奖：
（三）考核结果作为使用干部、评定等次的依据
……

　　关于2007年度机关干部岗位目标责任制考核实施办法
　　各办公室、中心：
　　为进一步完善镇机关运行机制，落实岗位目标责任制，更好地调动积极性和发挥能动性，确保各项工作的顺利完成，结合本镇实际，制订以下考核办法。
　　第一部分驻村工作
　　1、组织建设：
　　1）不抓好“三定一争”活动的扣3分；
　　2）村两委班子不团结协调，不执行两委工作制度的扣2分；
　　3）完善村级制度和村规民约，不执行村务公开制度、民主恳谈会制度每少一次扣1分；不按规定进行清帐理财的，扣1分；对村务、财务不按期、按规定内容在村务公开栏上公布的，每例扣1分；3月28日未上墙公布的扣3分；
　　4）搞好党员发展工作，实行党员发展全程公示制，否则扣1分；不落实1—2名以上入党积极分子的扣2分；连续2年不发展党员的扣2分；3年以上不发展党员的，扣3分；
　　5）规范村级档案，没有按时收集归档的扣1分
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