浅谈电信薪酬管理策略

　　
　　浅谈电信薪酬管理策略
　　薪酬管理策略包括雇佣工资，调薪工资，调薪金额，调薪时间与临时工作津贴等专案。
　　一、薪酬管理的目标
　　（1）吸引和留住组织需要的优秀员工；
　　（2）鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；
　　（3）鼓励员工高效率地工作；
　　（4）创造组织所希望的文化氛围；
　　（5）控制运营成本。
　　二、适合的薪酬策略的特徵
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