山区县人才引进的现状及对策

目录/提纲：……
一、现状堪忧
（一）人才总量不足，高层次的人才比重低
（二）人才结构性矛盾突出，分布不合理
（三）人才引进难，流失严重
（四）人才经费投入不足，人才入口不畅
二、原因多维
（一）人才观念淡薄
（二）工资待遇差、留住人才的物质基础
（三）环境条件欠佳
（四）制度不完善
（五）政策环境欠优
三、对策建议
（一）创新人才观念，为山区县吸引、引进、留住人才创造良好理念
（二）加大人才投入，为山区县吸引、引进、留住人才营造良好的发展环境
二是设立人才开发基金
（三）优化人才环境，为山区县吸引、引进、留住人才提供良好的激励机制
（四）创新人才引进渠道，为山区县经济社会协调发展提供良好人才保障
一是要赴外地招才
二是要靠政策引才
三是要用项目引才
四是开展网络招聘
五是要以智力联才
六是要引进国外专家智力
（五）优化服务环境，为山区县吸引、引进、留住人才提供优质高效服务
二是建立服务质量绩效评估机制，推进转变作风、推行政务公开、规范运作程序
三是强化人才服务功能
……

　　山区县人才引进的现状及对策
　　加快推进全面建设小康社会，必须依靠人才和技术的支撑，但山区县，由于思想认识、经济发展水平、政策环境等因素的制约，导致人才引不进、留不住、盘不活，人才匮乏问题相当突出，成为山区县经济社会发展的瓶颈，也是摆在山区县面前必须认真思考与解决的重大问题。笔者专门就房县人才工作进行了调研，并就存在问题进行探讨。
　　一、现状堪忧
　　房县地处秦巴山区腹地，全县人口48.87万，面积5110平方公里，俗称“八山一水一分田”，属国家级贫困山区县。近几年来房县县委、县政府逐步认识到人才对发展山区经济、促进社会进步的重要性，通过积极推进人事制度改革、推行竞争上岗、建立和完善人才市场、改善人才环境等措施，加强人才工作，并取得了一定成效。但也必须看到，房县的人才现状与经济发展需要不相适应，突出表现在：
　　（一）人才总量不足，高层次的人才比重低。房县共有各类专业人才17860人
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