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浅析当前国有企业纪检监察工作面临反腐败形势的现状及存在问题的探索与思考

发表时间:2019-6-10 10:14:32
目录/提纲:……
一、当前国有企业纪检监察工作面临反腐败形势现状存在的问题及原因
(一)企业党的建设不同程度存在弱化、淡化、虚化、边缘化
三是有的企业党的组织形同虚设,基本没有党组织的单独活动
(二)纪检监察干部队伍建设中存在的问题
三是有的单位把纪检工作当次要工作看,导致兼职纪检人员工作积极性难持续
(三)缺乏外部监督力量
二、国有企业纪检监察工作中存在问题的对策
(一)解决企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题
一是坚决贯彻执行民主集中制
二是进一步健全完善党建工作运行机制
三是全面落实党建工作“一岗双责”责任制
(二)解决企业纪检监察工作队伍建设应从以下几个方面
二是防止工作流于形式的关键,要共同承担追责问责利器
六是纪检监察工作协调的成败点是处理好四个关系
一是要正确处理纪检监察工作于发展的关系
二是要正确处理惩治与预防的关系
三是要正确处理监督和协调的关系
四是要正确处理查处与保护的关系
(三)要以开放的姿态主动接受外部监督力量
(四)健全完善国有企业监督机制就要构建独立的监督机构
……
浅析当前国有企业纪检监察工作面临反腐败
形势的现状及存在问题的探索与思考

姓 名 **
单 位 六枝工矿(集团)物业公司纪委
职 务 党群部工作兼纪委副书记
电 话 13*********
二〇一九年五月

浅析当前国有企业纪检监察工作面临反腐败
形势的现状及存在问题的探索与思考

习近平总书记强调,党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理,是莫大的信任。十八大以来,中央加大对国企的巡视和监管力度,暴露出国企存在的以权谋私、权钱交易、利益输送等腐败现象和变相瓜分侵吞国有资产现象相当严重。尤其在当前国有企业处于深化改革、现代企业转型升级创新发展的关键时期。国有企业腐败现象形势依然严峻复杂,突出的表现就是一些腐败分子现在还是一意孤行,到现在还不收手,有的还变本加厉。根据当前资料显示查处的案件和发现的线索来看,一些腐败分子的贪腐胃口之大、数额之巨、时间之长、情节之恶劣,都是触目惊心的。有的企业甚至出现了塌方式腐败、家族式腐败、领域式腐败,这些现象可以说是危害性极大,影响极其恶劣,形势非常严峻。
当前,
……(新文秘网http://www.wm114.cn省略745字,正式会员可完整阅读)…… 
较好,但缺乏业务知识和工作经验。由于上级纪检部门人员少、工作满负荷,下级纪检人员主要业务忙,抽不出时间参加纪检业务培训,要多办班不容易。一般单位一年只办一期业务培训班,且时间短,效果不够理想,对提高纪检人员业务素质有一定影响。
五是积极性难持续工作难协调,有的纪检人员对纪检监察工作缺乏积极性,心里认为这事不是自己爱干,只是组织上安排不好推脱而已,于是工作上有时冷时热现象,有讲动一动,没讲就撂一边。产生这种现象的原因:一是自身对纪检工作认识不足,对纪检工作存在应付心理,缺乏持久、坚强的热爱;二是本单位和周边的人对纪检工作有偏见,使纪检人员碰到工作困难,容易产生消极心理;三是有的单位把纪检工作当次要工作看,导致兼职纪检人员工作积极性难持续。企业现在用人设置都是“一个萝卜一个坑”,对纪检监察只是当作一个附加工作,当纪检工作与主要工作(如生产经营工作等)发生矛盾时,在人的功利主义和现实主义思想作用下,作为本人或领导都会理所当然地取主要工作而舍次要工作(纪检工作)。
(三)缺乏外部监督力量
外部监督之所以存在,就是为了弥补内部监督的不足。权力是相互依存的,缺乏任何一方的权力都将导致事物发展的失衡。正如纪检监察工作缺乏外部监督指导,这样的结果会严重影响国有企业的发展。目前,大部分国有企业的纪检监察工作都在内部进行,然而在内部监督下的纪检监察效果往往让人难以信服。国有企业的纪检监察工作通常都有纪委书记来领导,通常纪委书记还兼任党委副书记的职位,这就导致在管理方面缺乏独立的人事关系,难以对国企工作的实际情况进行有效监督,纪检监察部门的工作职能难以发挥。群众对国企具有监督责任,国企对于群众的监督也一直保持着较高重视。但是,大部分的群众对于监督工作是漠不关心的,而且国企领导对群众反馈内容的处理往往不够及时,这就导致了群众监督的热情进一步减退,群众监督职能更加难以发挥。
(四)内部监督机制不健全不完善
由于各企业以内部监督为主,主要依靠单位领导的自我约束和自我监督,内部监督乏力,部分企业领导权力就难免越轨,从而出现腐败。特别是当领导人员的一些行为与其他人员以至企业局部利益取得某些一致时,这种监督机制就形同虚设了。企业的决策权和监督权一体化,使监督主体和客体时常错位,难以监督。企业领导者不但可以通过确定有利于自己的监督内容和监督程序,使监督按照个人意向去实施,而且可以迫使部下就范,不敢监督。
二、国有企业纪检监察工作中存在问题的对策
(一)解决企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题
就是要不断把握和自觉运用马克思主义执政党建设的深刻内涵,切实树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”忠诚履职、勇于担当、真抓实干责任意识,根据企业党组织的历史地位、执政环境和发展规律,发挥政治优势,创新工作方法,以科学的理论指导企业党建工作、以科学的制度保障企业党建工作、以科学的方法推进企业党建工作,全面提升国有企业党建工作水平。
一是坚决贯彻执行民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织原则。坚持民主集中制,是解决“四化”问题的重要手段。因此,国有企业党组织在实现民主决策问题上,要把党组织的诚意展示给党员和职工群众,处理“三重一大”事项时必须由领导班子集体研究决定,充分发挥各级党组织班子整体工作效能。同时,明确责任追究的内容,对一些重大决策,实行长效责任追究制,防止产生短期责任行为,以此达到民主决策的制度化、规范化、程序化。
二是进一步健全完善党建工作运行机制。建立良好的运行机制是解决“四化”问题的可靠保证。只有把党的理论创新、实践创新成果转换为制度成果,用制度的功能指导工作,才能实现党建工作的规范化、程序化、常态化管理,使制度建设在符合企业发展规律的轨道上良性发展。制度的科学性不仅在于制度内容的科学,还体现在能够真正落实。把执行的细节严格用制度固定下来,让广大党员干部知道哪些能做,哪 ……(未完,全文共5960字,当前仅显示2093字,请阅读下面提示信息。收藏《浅析当前国有企业纪检监察工作面临反腐败形势的现状及存在问题的探索与思考》
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