县人才队伍建设的成效、问题与对策

目录/提纲：……
一、人才队伍建设的主要做法与成效
（一）强化领导，推动人才强县战略顺利实施
（二）深化改革，营造良好的人才工作环境
二是改革人才选用机制
三是改革人才管理机制
四是改革收入分配制度
（三）狠抓培训，促进人才脱颖而出
一是大兴学习之风，引导广大干部岗位练兵提素质
二是积极参与市级以上各类调训
三是依托高校联合办学，为竹溪培育人才
四是依托龙头企业，培育乡土人才
五是选送年轻干部到高校脱产学习
（四）优质服务，落实各项优惠政策
二、人才队伍建设中存在的问题
一是人才总量不足二是人才专业结构不尽合理
三是人才难引进、易流失
四是人才观念还需进一步更新，人才工作需要进一步加强
三、服务县域经济的人才对策
（一）大力开发人才，为县域经济发展搞好人才储备
一是大力培养_政人才
二是重点开发企业经营管理人才
三是加速配置开发型专业技术人才
四是择优培育乡土人才
五是建立各类人才库
（二）用活现有人才，使人才倾力为县域经济服务
一是走出传统误区用才，树立良好的用人寻向
二是对人才用在其时其位，提高人才使用效率
（三）建立“柔性用人”机制，实现经济腾飞
一是推行订单人才
二是开展人才租赁业务
三是借智攻关
四是智力融资
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　　县人才队伍建设的成效、问题与对策
　　做活人才文章 促进县域经济发展
　　经济要发展，人才是关键。近几年来，竹溪县大力实施人才战略，在一定程度上促进了县域经济的发展，增强了县域经济的实力。但是，由于客观条件的限制和主观因素的影响，人才队伍建设上还存在着诸多问题，人才的作用还没能充分发挥，通过对全县人才队伍建设进行深入调查，总结了一些好的经验和作法，同时，也找出了存在的问题，研究了服务县域经济的对策措施。
　　一、人才队伍建设的主要做法与成效
　　科教兴县，人才为本；事业兴衰，关键在人。竹溪县作为人才匮乏的贫困山区县，深切体会到“人才强县”战略的重大意义，深切感受到人才队伍建设在经济社会建设大业中的重大作用，深刻领会到“人才是第一资源”的深刻内涵，认真贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议精神，高度重视人才工作，促进了全县人才工作的长足发展。
　　（一）强化领导，推动人才强县战略顺利实施。为切实加强对人才工作的领导，成立竹溪县人才工作领导小组，设立办公机构，配备专职人员，制定《中共竹溪县委人才工作领导小组主要职责和活动规划》，并将人才工作目标任务细化到各成员单位，明确各部门和单位的职
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