换届前干部心理预期调查报告

目录/提纲：……
一是开展问卷调查
二是召开座谈会
三是调查走访的一个地方镇
一是“官本位”意识在干部中还有牢固某场
二是“职位差”现象在不同地某地不同部门不同行业客观存在
二是年龄规定“放活”，在任职年龄上作出原则性、比例性的规定，避免搞“一刀切”
一是工作“风险转嫁”的增多
二是工作“风险系数”的加大
三是工作“潜在风险”的显露
……

　　随着地方党委换届的日益临近，各级干部对换届的关注增加、议论增多、期待增高，换届的氛围和气候正逐渐形成。为掌握换届前干部的心理状况和心理预期，了解干部对换届的想法、看法和办法，帮助组织部门和领导同志判断形势、科学决策，中共广安某委组织部专门组织了换届前干部心理预期专题调研组，对换届前干部的心理特点和预期进行了相关调查和综合分析。调研范围主要为某地、的一个地方两级干部，包括党委、人大、政府、政协、其他部门单位各个层次，其中某地级领导干部111人，某地级部门干部347人，的一个地方镇（街道）干部411人。调研形式有三种：一是开展问卷调查。共制作调查问卷1000份，某辖5个某地某某地各200份，回收有效问卷869份。二是召开座谈会。召开座谈会5个，参加座谈人员86人。三是调查走访的一个地方镇。实地走访的一个地方镇、街道21个，问卷调查346人。
　　调查表明，当前干部思想状况活跃而复杂，总体良好但仍有个别情绪浮躁，主流积极但也存在一些消极心态。从座谈走访和问卷调查情况看，绝大多数干部
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