您的位置:新文秘网>>农村/新农村/农业讲话/银行/金融/金融讲话/年终总结/职工/培训/计划规划/>>正文

农村信用合作联社2008年度员工培训实施方案

发表时间:2008/1/8 13:31:06
目录/提纲:……
一、指导思想
二、组织领导
三、培训内容
(二)出纳岗:(现金出纳员、复核员)
(三)储蓄岗(储蓄岗位人员)
(四)信贷岗(信贷员、外勤副主任、业务发展部办事员)
(五)综合岗(信用社主任、办公室、稽核审计部、监察保卫办事员)
四、培训范围
五、培训方法和步骤
六、评分标准及奖惩措施
七、有关要求
……

  
  为适应现代金融改革发展形势,提高员工业务素质和工作效率,增强农村信用社的竞争能力和服务水平,进一步挖掘和整合人力资源,促进农村信用社又好又快发展,扎实抓好2008年度全辖员工岗位培训和业务知识考试,特制定本实施方案。
  一、指导思想
  在日新月异的知识经济和网络信息时代,员工业务素质偏低、专业技术水平落后,已经严重制约到农村信用社的生存发展。因此,建设一支高素质的信合人才队伍,是农村信用社实现持续发展和竞争制胜的关键。2008年度,联社将把员工学习培训作为管理工作的重中之重,常抓不懈、持之以恒。这次培训坚持“与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功”的指导思想,坚持“理论联系实际、业务结合政治,因需施教、学以致用
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略509字,正式会员可完整阅读)…… 
纳制度》、《现金管理暂行条件》、《员工岗位培训手册》(出纳)及相关制度规定和业务知识。
  2、应会部分:点钞、假币识别、现金流通状况分析报告。
  (三)储蓄岗(储蓄岗位人员)
  1、应知部分:《储蓄管理条例》、《农村信用合作社会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工岗位培训手册》(储蓄)及相关制度规定和业务知识。
  2、应会部分:点钞、珠算、假币识别、微机操作及储蓄存款市场业务分析报告。
  (四)信贷岗(信贷员、外勤副主任、业务发展部办事员)
  1、应知部分:《贷款通则》、《担保法》、《员工岗位培训手册》(信贷)、《农户小额信用贷款实施办法》、票据贴现业务等及相关知识和制度规定。
  2、应会部分:各类贷款业务操作,贷款调查报告,信贷分析报告。
  (五)综合岗(信用社主任、办公室、稽核审计部、监察保卫办事员)
  1、应知部分:《中华人民共和国商业银行法》、《担保法》、《贷款通则》及相关金融法规和内部规章制度。《农村信用社财务管理实施办法》、《农村信用社经营管理》、《货币信贷政策》及相关知识。
  2、应会部分:微机操作,市场调研报告,信贷财务分析报告,工作计划总结
  四、培训范围
  全辖干部职工必须参加学习和培训。男45周岁以下(含45岁),女40周岁以下(含40周岁)的干部职工必须参加考评。
  五、培训方法和步骤
  本次培训分四个阶段进行:
  第一阶段(1月1日—3月30日)学习阶段。员工根据岗位培训要求和内容,以社为单位组织业余自学和练习基本功。联社对员工采取远程教育培训的方式,下发相关学习培训内容。
  第二阶段(4月1日—6月20日),集中培训阶段。联社统一组织对各岗位人员进行轮流培训:第一批,储蓄岗(2—4天);第二批,出纳岗(2—4天);第三批,会计岗(4—6天);第四批,信贷岗(3—5天);第五批,综合岗(4—6天)。
  第三阶段(7月21日—9月25日)应知部分考试阶段。联社统一组织对5个岗位员工进行考评。出题、阅卷采取严格b_m措施,联社领导亲自监考,以确保公平、公正,体现真才实学。
  第四阶段(10月26日—12月31日)应会部分测试阶段。
  1、点钞、珠算采取业务技术比赛形式,根据速度和准确率评分,并在全辖范围进行排名;
  2、业务操作和公文写作,实行统一命题,集中测试;
  3、微机操作,由联社派出测试小组到各社进行现场测试。
  4、账务展评,由联社定点统一组织。
  六、评分标准及奖惩措施。
  实行百分考核制。应知部分占60分,应会部分占40分。60分以 ……(未完,全文共2247字,当前仅显示1428字,请阅读下面提示信息。收藏《农村信用合作联社2008年度员工培训实施方案》
文章搜索
相关文章