分局领导干部制度改革情况的汇报

铁路跨越式发展的思路确定之后，干部成为决定因素。近年来，郑州分局从内涵上深刻认识干部在企业发展中的重要作用，不断完善领导干部考核、任用、交流机制，加强领导干部队伍建设，培养了一批适应铁路跨越式发展要求的领导干部，造就了一支专业精、懂经营、善管理的复合型干部队伍，为郑州分局可持续发展积累了宝贵的人才资源。
　　．打破终身制，在领导干部任用机制上搬掉“铁交椅”
　　受传统用人观念和“官本位”思想影响，干部尤其是领导干部“一聘定终身”、“能上不能下”的观念根深蒂固。年分局干部制度改革前，全分局共有基层单位个，领导干部名，平均年龄岁，大专以上文化程度的领导干部占领导干部总数的。机构臃肿、官多职冗、人浮于事的问题已经成为严重制约分局发展的“瓶颈”。逆水行舟，不进则退。经过慎重研究，缜密筹划，分局、分局党委决定，从各项改革中难度最大的干部
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