关于保持_员先进性问题研究的调研报告

目录/提纲：……
一、存在问题及成因
三是一些基层_委对_组织活动情况检查工作不到位，检查工作流于形式，深入基层少
五是对不合格_员处置工作力度不够，不利于保持_员队伍的先进性和纯洁性
二、对策和措施
（一）转变观念，深化对开展保持_员先进性教育活动的认识
（二）抓好固本强基工程，加强基层_组织建设
一是选好配强基层_组织“一把手”
二是切实抓好基层_支部内部建设
三是抓好农村_组织后备干部队伍建设
四是发展壮大集体经济，解决有钱办事的问题
（三）适应形势，加大对_员思想政治教育培训工作力度
一是加强_员思想政治理论教育
二是创新教育学习形式及内容
三是抓好_史_建教育的阵地建设
四是抓好典型人物教育
（四）完善制度，不断加强_员的管理和监督工作
一是加强制度建设
二是严格对_员进行管理
三是严格对_员进行监督
（五）坚持标准，严格程序，把好发展_员入口关
二是对入_积极分子进行全面的培养教育和考察
三是加快青年_员和女_员的培养和发展力度，不断优化_员结构
四是要认真做好在非公企业中发展_员工作
（六）创新思路，充分发挥_员先锋模范作用
一是创新思想观念
二是创新工作载体
三是创新工作方法
（七）围绕大局，促进发展，推动_建工作上新台阶
……
一、存在问题及成因
　　１、_员平均年龄偏大，素质偏低。全县农村_员中普遍存在“一高三低”：“一高”，年龄偏高，５５岁以上的_员占农村_员总数的５８％。“三低”，文化程度偏低，初中以下文化的_员占总数的８２％；科技素质偏低，许多_员缺乏必要的科技知识；致富能力偏低，先进性难于体现。
　　２、_员发展经济的意识不够强，缺乏加快发展的紧迫感和责任感。有的_员思想不开阔，缺乏开放、创新意识和现代经济、科技、文化知识，缺乏干事创业的气魄和胆识，发展经济的欲望不强烈，缺乏带领群众发展经济，共同富裕的本领。
　　３、_员发展不平衡。城镇发展_员较多，农村发展_员较慢，个别经济较落后的村甚至多年都没有发展新_员，非公企业_员发展较少。农村男女_员比例不够合理，女_员偏少。
　　４、少数基层_组织软弱涣散，战斗力不强。在农村，个别基层_支部存在班子不团结，对_员疏于管理。在城镇一些濒临破产、解散的企业单位的_支部长期处于瘫痪状态，下岗_员关系还没有完全理顺，_组织生活不够正常。
　　５、_员教育阵地的设施、设备跟不上形势发展的要求，_
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