国企改制切勿再搞“职工人人持股”

　　国企改制切勿再搞“职工人人持股”
　　在国企改革过程中，很多人对“职工持股”的评价颇高，认为是强化企业内在的约束机制、调动职工积极性和解决“所有制”缺位问题的圆满方案……等等。我认为有必要大声疾呼，这个思路不应成为国企改革的方向。因为它注定要失败。
　　很多人以为“职工持股”将使职工劳动成果与经济利益更紧密地结合起来，因而会起到调动职工积极性的作用，这个想法的逻辑起点不过是原“人民公社”制度下“工分”分配方式的放大和“全民所有制”下劳动者共同占有生产资料方式的缩小。“工分”分配方式并未由于劳动成果与“分值”之间存在着经济联系而使人们更加关心集体；“全民所有制”也并未因“劳动者共同利益”的存在起到提高效率的作用。这已经为实践所证明。
　　还有人认为“职工持股”会提高职工对企业的忠实程度和促进职工更加关心企业的前途。其实在市场经济条
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