组织人事部门引导工作转型发展科学发展观调研

目录/提纲：……
一、创新是发展的本质要求，必须把创新理念贯穿于人才人事工作的全过程
一要务
一是宏观管理机制
二是人才合理流动机制
三是服务保障机制
四是科学评价机制
二、转型是发展的客观需要，人才人事工作要与经济社会发展大局同频共振
一是由适应性发展转向创新性发展
二是由偏重于产业人才开发转向人才资源整体开发
三是由人才开发优先转向人才开发与关注民生并重
二要从事务管理型向宏观指导型转变，形成面向全社会的人事人才公共服务格局
三、统筹是发展的根本方法，人才人事工作要放眼全局整体协调推进
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　　在建设全面小康社会的大背景下，作为提供人才智力要素支持和人事人才公共服务保障的人事部门，理应进一步解放思想，走在贯彻落实科学发展观的前列。
　　一、创新是发展的本质要求，必须把创新理念贯穿于人才人事工作的全过程
　　1、解除思想束缚，增强创新发展意识。在科学发展观引领下推进人才人事工作又好又快发展，必须以现代人事人才理念指导创新实践。一要摒弃唯经济因素论，重视人才智力等非经济要素在经济社会发展中的关键性作用，强化人才资源是第一资源的战略意识。二要克服过度依赖行政作用的倾向，顺应市场经济_变革，注重发挥市场配置人才资源的第一渠道作用。三要避免一味以政策倾斜、重金揽才导致人才无序开发，把全面体现人才价值作为人才环境建设的第一导向。四要根
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