立足三多大力加强后备干部队伍选拔培养工作

目录/提纲：……
一是建立了全委会定期推荐正职后备干部制度
二是实施公开选拔区管后备干部工作
一是选派后备干部到重点工程接受锻炼
二是选派后备干部到矛盾复杂村接受锻炼
三是选派后备干部到镇乡（街道）实际岗位接受锻炼
一是定期考核制度
二是专人负责和定期谈话制度
三是动态管理制度
四是后备干部档案制度
……

　　**区着眼于进一步优化领导干部队伍结构，推进领导班子年轻化、高素质化，通过多渠道选配、多形式培养、多层次管理等三项措施，不断提高后备干部队伍的整体素质。目前，该区已建立了拥有338名区管副职、86名的区管正职后备干部的人才库，在今年的干部调配中，从区管后备干部中共选拔了24名进入党政正职和副职领导岗位。一、多渠道选准后备干部。一是建立了全委会定期推荐正职后备干部制度。每两年一次开展区管正职后备干部公开推荐活动。在各
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