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对当前青年成长成才的思考

发表时间:2009/7/15 15:12:06
目录/提纲：……
一是急功近利，有浮躁的心态
二是自我为中心，沟通能力较弱
三是眼高手低，轻视基础性工作能力的培养，有的不太乐意下班组实习
一是以职业生涯设计为基本形式，推进人才差异化培养
二是主张务实、能解决实际问题、为企业创造价值的人才培养方向
三是做到将合适的人用到合适的岗位上去
四是关注关键岗位人员的培养教育
……

　　人才是企业生存和发展的决定因素，人才的后备力量主要是青年。同时，随着我局经营生产规模迅速扩展，每年招收200多名大中专毕业生，大多数在企业经营生产和技术管理中担当重要角色。如何让青年健康成长、快速成才，是企业实现持续发展的一个重要课题。结合近两
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