推进处级干部竞争上岗的做法

目录/提纲：……
一、强化“三个意识”，营造良好的竞争氛围
一是强化竞争意识
二是强化群众意识
三是强化实绩意识
二、完善“三项制度”，健全有效的竞争机制
一是完善资格审核制度
二是完善民主测评制度
三是完善纪检监察制度
三、坚持“三个创新”，形成生动的择优局面
一是坚持观念创新
二是坚持管理创新
三是坚持制度创新
……

　　我局自《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布实施之后，已经在处、科级干部中逐渐推广了竞争上岗活动。通过竞争上岗选拔任用处级干部54人次、科级干部108人次，中层以上干部竞争上岗率达到100％，有效地激发了队伍活力、优化了队伍结构、健全了竞争机制、提升了工作层次。
　　一、强化“三个意识”，营造良好的竞争氛围。自1998年开始，局党委就筹划在机关处级干部中开展竞争上岗，并以此为突破口，通过两到三年的舆论造势和教育引导，不断强化干部的竞争意识、群众意识和实绩意识，使竞争上岗理念逐渐深入人心。一是强化竞争意识。针对少数干部群众担心其他单位未动，我们先动会吃亏；竞争上岗是形式，领导可能
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