我国中小企业人力资源管理外包问题研究

　　
　　摘要
　　通过对我国中小企业实施人力资源管理外包的必要性、可行性以及现状分析，找出目前人力资源管理外包存在的存在问题，以缺陷为突破口，从企业的视角出发，针对人力资源管理提出一些建议，将可以量化考核、科学而具体的方法引入到人力资源管理外包决策领域，为企业人力资源管理外包研究探索一条有价值的思路，并将其作为我国企业人力资源管理改革的一个前沿问题进行一点初步探讨。
　　关键词：中小企业；人力资源管理；人力资源管理外包
　　目录
　　摘要... i
　　abstract ii
　　1绪论... 1
　　1.1研究背景... 1
　　1.2研究目的与意义... 1
　　1.2.1研究目的... 1
　　1.2.2研究意义... 2
　　1.3研究现状... 3
　　1.3.1国外研究现状... 3
　　1.3.2国内研究现状... 3
　　2中小企业人力资源管理外包的理论基础... 5
　　2.1人力资源管理外包的概念与特征... 5
　　2.2人力资源管理外包理论... 5
　　2.2.1交易成本理论... 5
　　2.2.2核心能力理论... 6
　　2.3中小企业实施人力资源管理外包主要模式... 7
　　2
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略850字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共8742字，当前仅显示2388字，请阅读下面提示信息。收藏《我国中小企业人力资源管理外包问题研究》）