软件企业薪酬管理问题初探

　　软件企业薪酬管理问题初探
　　
　　摘要：薪酬是软件企业和员工之间劳动关系的直观体现，准确、及时、b_m是薪酬管理的根本。实现标准的薪酬管理需要有一个专业的团队，完善的薪酬管理系统，薪酬数据的备份和保护更需要有配套的设备和制度，如何实现最优成本支出下的最佳薪酬管理呢？本文对此根据分析软件行业的业务特征，对薪酬管理问题进行分析，对软件企业有一定的参考价值。
　　关键词：软件企业薪酬管理、非经济性薪酬、薪酬结构
　　
　　1软件企业薪酬管理概述
　　1.1薪酬管理的含义与内容
　　薪酬是指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形的服务和福利，对于企业而言，薪酬可以控制经营成本、改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革；对于员工来说，薪酬是经济保障，也是一种心理激励。而薪酬管理，是企业运营和变革过程中的一个重要组成部分，它与其他管理职能共同构成了企业的使命、愿景、及战略目标。
　　而软件企业的薪酬管理是指，软件企业管理者对本软件企业员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，软件企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构、薪酬形势以及特殊员工_的薪酬做出决策。同时，作为一种持续的组织过程，软件企业还要持续不断地制订
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略895字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共10563字，当前仅显示2512字，请阅读下面提示信息。收藏《软件企业薪酬管理问题初探》）