国有企业管理创新的现状研究

目录/提纲：……
一、国有企业管理创新的行业属性分析
一是企业的效益状况，因为从理论上说有效的管理创新必然产生良好的企业效益
二、市场化导向——国有企业管理创新的突出特点
三、国有企业管理创新的专业职能属性分析
四、国有企业管理创新现代化水平的总体评价
一是核心能力理论的提出标志着战略管理步入了新的发展阶段
二是“人本管理”的思想极大地丰富了人力资源管理理论和实践
三是建立学习型组织和业务流程重组代表着组织管理的两大创新方向
四是管理信息化成为现代生产管理变革的主线
五是信息技术支撑的现代营销管理方法创新
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　　内容提要：本文从行业属性、职能属性和创新的现代化水平等几个方面对最近几届国家级企业管理现代化创新成果进行了统计分析，从而对我国国有企业管理创新的现状进行了研究，说明了我国国有企业管理创新的突出特点和水平。
　　进入20世纪90年代以来，我国企业为了提高竞争力，积极开展管理创新活动，取得了一些较为突出的成果。1990～1996年，各地区、各部门先后推荐参加一—四届全国审定的企业管理创新项目达550多个，被审定通过为国家级管理创新成果共136项。1998年12月30日、2000年1月10日、2001年1月8日，第五、六、七届国家级企业管理现代化创新成果正式公布，其中，第五届有48项成果被审定为国家级企业管理现代化创新成果，一等7项，二等41项，第六届有45项成果被审定为国家级企业管理现代化创新成果，一等9项，二等32项，三等4项；第七届由61项成果被审定为国家级企业管理现代化创新成果，特等
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