组织工作服务科学发展的思考

目录/提纲：……
一、组织工作服务科学发展还存在不适应
一是思想观念不适应
二是能力不适应
三是工作方法不适应
二是重选拔轻教育监督
四是_机制不适应
二、增强组织工作服务科学发展的理念
一要把握一个要义，树立“服务发展”理念
一要义
二要理解一个核心，树立“以人为本”理念
三要掌握一种方法，树立“统筹兼顾”理念
三、把握组织工作服务科学发展的重点
1、要坚持致力建设“发展型”班子，提高领导干部领导科学发展的能力
2、要坚持致力开发“创业型”人才，释放人才队伍推进科学发展的能量
3、要坚持致力构建“服务型”组织，增强基层组织服务科学发展的功能
4、要坚持致力培养“双带”型党员，提升党员队伍引领科学发展的效能
四、创新组织工作服务科学发展的机制
一要建立健全科学民主的决策机制，确保各项重大决策部署符合科学发展观的要求
二要建立健全公平择优的选人用人机制，让符合科学发展要求的干部脱颖而出
三要建立健全导向明确的考核评价机制，让贯彻落实科学发展观成为干部的自觉行动
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组织工作服务科学发展的思考

科学发展观是我国经济社会的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。把握时代旋律，推动科学发展已经成为当代中国最鲜明的主题。组织工作是为科学发展提供政治保证和组织保障的基础性工作。如何适应时代要求，推动科学发展，组织工作责任重大、任务艰巨，必须坚持以科学发展观指导组织工作实践，推动组织工作创新，不断提升组织工作服务科学发展的水平。

一、组织工作服务科学发展还存在不适应

客观分析，当前组织工作无论是领导班子、干部队伍建设，还是基层组织建设、人才队伍建设都存在与科学发展理念不适应、不符合的问题。主要表现在四个方面。

一是思想观念不适应。近年来，全市上下形成了学习贯彻科学发展观的浓厚氛围，但还有少数人对科学发展观认识存在误区。有的认为科学发展观是管发展的，与组织工作、组织部门关系不大。有的把科学发展观仅仅作为一
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