关于防范和治理干部工作中拉票问题的思考

目录/提纲：……
一、主要表现
1、拉票行为的七种表现形态
一是通过打电话、发短信、委托他人打招呼、宴请亲朋好友等形式，拉“关系票”
二是通过向选举人或推荐人送礼品、现金等，拉“贿赂票”
三是通过封官许愿，搞幕后交易，千方百计拉拢选举人或推荐人，拉“交易票”
四是通过施加压力，胁迫下属或有关方面违背各自意愿，拉“服从票”
2、拉票行为的五种变化趋势
一是拉票的主体由基层向高层转移
二是拉票的对象由下（同）级向上级转移
三是拉票的方式由公开向隐匿转化
四是拉票的实施由短线向长线转变
二、原因分析
1、官本位思想仍有一定市场
2、民主推荐制度不够完善
二是推荐（选举）当事双方的范围界定存在漏洞
三是民主推荐（选举）方法比较粗放
3、监督惩处力度明显不足
4、社会民主基础比较薄弱
三、对策建议
（一）必须加强思想政治教育，提升干部群众的“免疫力”
1、加强各级领导班子的思想教育
一是加强理想信念教育、社会主义荣辱观教育和从政道德教育
二是加强权力观和民主集中制教育
三是加强干部工作法规教育
四是加强警示教育
2、增强广大干部群众的民主素质
一是加强对全社会的民主教育
三是大力培育健康的推荐（选举）文化
（二）必须进一步加快改革步伐，加大干部选任工作的创新力
1、创新民主推荐（选举）制度
四是试行基层换届竞选制度
2、加大竞争性选拔干部力度
二……
关于防范和治理干部工作中拉票问题的思考

近年来，各地在深化干部选拔任用制度改革中，坚持以扩大党内民主和人民民主为改革方向，积极探索、大胆创新，促进了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。但同时也看到，一些地方和单位在换届选举、民主推荐中出现了拉票问题，等不正之风，甚至有蔓延之势。拉票问题的产生给民主化进程带来了新的挑战。防范和治理拉票问题显得十分重要而紧迫。

一、主要表现

纵观近年来各地干部选拔任用中暴露出的拉票问题案件，可以发现，一些地方拉票活动逐渐呈手段多样化、关系网络复杂化、主体多元化等趋势，范围逐渐扩大，层次越来越高。

1、拉票行为的七种表现形态。一是通过打电话、发短信、委托他人打招呼、宴请亲朋好友等形式，拉“关系票”。二是通过向选举人或推荐人送礼品、现金等，拉“贿赂票”。三是通过封官许愿，搞幕后交易，千方百计拉拢选举人或推荐人，拉“交易票”。四是通过
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