关于开展行业集体协商问题的方法探讨

目录/提纲：……
一、开展行业性集体协商成为发展和谐劳动关系的客观要求
一是企业劳动关系双方地位难以平等
二是一些劳动关系的矛盾在企业内部难以解决
三是没有统一行业劳动标准做参考，企业协商质量难以提高
二、行业集体协商的实践已经证明其具有不可替代作用
一是规范了一定区域内同行业劳动用工秩序
二是推动了职工工资水平与企业效益同向增长
三是行业协商推动了企业内协商机制的建立
四是劳资纠纷明显减少
三、行业集体协商的政策法律规范在逐步完善
……

和谐的劳动关系，是社会和谐的基础。发展和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要命题。劳动关系是劳动者与劳动力使用者或称用人单位之间的社会经济利益关系。这种关系既体现在一个用人单位内，也体现在社会的两个_间。劳动关系能否和谐，取决于劳动者和劳动力使用者之间经济利益是否平衡或相对平衡。为实现这种平衡，在市场经济条件下，普遍采用劳资谈判的方式，甚至对立斗争。在我国社会主义市场经济条件下，主张采用相对温和的办法——集体协商。1995年1月开始实行的《劳动法》为工会代表劳动者与用人单位开展集体协商，签订集体合同，提供了有力的法律环境，伴随着我国社会主义市场经济_的不断完善和企业内集体协商的广泛开展，根据劳动关系双方经济利益平衡的需要，在一定条件下组织开展行业性集体协商、建立行业性集体合同制度逐步兴起，已经显现了不可替
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