县区干部处“四项监督制度”学习体会交流发言

目录/提纲：……
一、四点认识
一是划定了“硬杠杠”
二是架起了“高压线”
三是确立了“风向标”
四是堵塞了“潜漏洞”
二、四点感受
一是干部工作更加如履薄冰
二是干部工作需要更高的政策水平
三是干部工作需要更强的责任意识
四是干部工作需要更高的工作标准
三、四项打算
一是组织学习研讨
二是健全相关制度
三是建立干部选拔任用全程记实档案
四是完善处内工作业务流程
……

干部选拔任用工作一直受到社会各界的广泛关注，正因为关注度高，使它成为最易受到诟病的话题。四项监督制度的出台，通过对选人用人的重要方面、关键环节进行有效的监督，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平奠定了基础。从总体上看，四项监督制度的实施，与前面出台的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》一起， 凸显示了中央进一步推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心。从网络反映情况看，大部分网友对四项监督制度是持积极肯定态度的。
作为一名组工干部，我深知这四项监督制度的重要性。这段时间，特别是5月6日中组部视频会议后，我对相关文件又进行了认真的
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