新形势下民警管理激励机制的思考

目录/提纲：……
一、规范津补贴给激励机制带来的影响
（一）奖励经费面临着困境
（二）主动性工作无法调动
二、现行目标管理机制存在的问题和弊端
（一）重单位和部门考核，轻个人考核
（二）末端细节考虑不细，激励效果不明显
（三）突出等级，忽视绩效
三、面对问题，以积极的态度，实现民警管理全方位激励
（一）转换思维，增强正面引导，以正向思维方式，促进干警工作积极性提高
（二）深挖激励点，灵活运用考核方式，充分调动干警的自身潜能
（三）完善制度，引入更多的激励机制，不断规范考核体系
（四）推进绩效考核，把目标转为量化，加大对个人的考核管理力度
（五）争取政策支持，落实专项经费，保障奖励激励机制的正常运转
……

　　新形势下民警管理激励机制的思考
　　监狱劳教人民警察实行规范性津补贴后，物质激励作用无法充分实现，现行的目标管理方法过于死板，干警工作积极性不能有效调动，已成为当前影响队伍建设的一个普遍性问题。如何积极探索、完善与监狱劳教人民警察业绩、贡献相适应的新型激励机制，引入针对不同层次需求的激励方法，实现由重物质激励向全方位激励的转变，是政治工作部门需要认真研究和实践的重大课题。本文结合规范性补贴实施后近几年的工作实际，对如何完善现有激励机制进行初步思考，希望能起到抛砖引玉作用。
　　一、规范津补贴给激励机制带来的影响
　　（一）奖励经费面临着困境。规范津补贴的目的就是防止各单位乱设名目乱发钱。补贴的规范和严格执行，有效遏制了这一现象。同时也带来了另一方面问题，各种活动奖励和表彰奖励只能以精神鼓励为主了，如果要物质奖励，那只有从单位的行政经费中支出。即便这样，还要细致思考和论证是否违反公务员管理规定。像监狱劳教这种特殊单位
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