行政管理论文：浅谈格兰仕集团人才引进政策中存在的问题与对策6

行政管理论文：浅谈格兰仕集团人才引进政策中存在的问题与对策6

摘要：本文通过对人才引进政策内涵的探讨，在对格兰仕人才引进政策进行深入分析的基础上，总结出格兰仕集团在人才引进中存在的问题并提炼出具有实际指导意义的应对措施，这不仅有利于格兰仕更好地完成人力资源目标，为企业实现总体目标奠定坚实的人力基础，同时也有利于提高企业把握未来人才发展趋势和引进机遇的能力。作为中国目前最知名的家族企业之一，格兰仕在人才引进方面的经验和教训对于广大中国企业特别是传统制造业企业来说无疑将是一笔非常宝贵的财富。
关键词：人才引进；问题与对策；人力资源；家族企业

一、格兰仕集团概述
(一) 格兰仕集团简介
格兰仕集团始创于1978年9月，是一家定位于“百年企业、世界品牌”的家电企业，在广东顺德、中山拥有两个制造基地，总面积达300万平方米，研发和生产微波炉、空调、冰箱、洗衣机、电饭煲、电磁炉、电烤箱
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