设计院新进人员管理办法

目录/提纲：……
一要素
一、单位人员现状与问题
（一）单位基本情况
（二）人员结构分析
3、从注册人员看，全院现有各类注册人员10人
4、从取得职称看，取得职称人数的21人，占职工总数的65.63﹪
（三）存在的突出问题
1、总人数与注册人员不足，制约着单位资质的审核与通过
2、专业配置不合理，人员技术素质不高，制约着业务工作开展与单位发展
二、新进人员招聘的指导思想、原则与目标
（一）指导思想
（二）原则
（三）目标
三、新进人员招聘计划
备注四、受聘人员必须具备的基本条件
2、全日制大学本科及以上学历，具有学士及以上学位
3、通过我院的笔试和面试且成绩优秀
4、应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书
5、经我院体检合格
五、新进人员招聘的方法与程序
（一）招聘方法
（二）招聘程序
1、单位编制年度人才引进计划，并报请**分管**长和人事处审批
六、新进人员的管理
（一）实行试用期制度与合同管理
（二）新进人员的待遇
1、工资待遇
2、福利待遇
3、新进人员按照国家有关规定享有接受培训和继续教育的权利和义务
（三）新进人员的考核
（四）新进人员的续聘、解聘
……
***设计院新进人员管理办法

***设计院

我院作为为全省农业建设项目提供技术支撑和智力服务的单位，人力资源是第一资源。因此，人力资源是关系到单位生存与发展的第一要素。为加强我单位人员管理，更好地服务全省农业建设项目和农业发展，确实把单位新进人员选择好、管理好、使用好，真正把好进人关，我们本着新人新办法，老人老办法的原则，根据国家对具有相应资质设计咨询行业技术人员、注册师的人数要求，依据《**省事业单位实行人员聘用制暂行办法》、《**省事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合单位实际制定本办法。

一、单位人员现状与问题
（一）单位基本情况
我单位成立于**年，资质等级为农业工程咨询与农业工程设计双*级，民用建筑设计*级，**省科技咨询*级资质，ISO9000认证单位。建院以来，坚持以服务农业项目咨询与设计为中心，先后完成各类农业建设项目的咨询与设计任务千
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