工商管理经济论文：企业新型激励机制的探讨

目录/提纲：……
一、激励机制理论研究
（一）激励的概念
（二）_激励理论简述
（三）我国激励理论简述
（一）我国企业员工的激励因素简述
（二）我国员工激励所存在的问题
三、我国人力资源激励模式的探究
（一）人力资源的激励原则
（二）人力资源激励模式的构建
一、激励机制理论研究
（一）激励的概念
（二）_激励理论简述
（三）我国激励理论简述
二、我国人力资源激励机制现状
（一）我国企业员工的激励因素简述
（二）我国员工激励所存在的问题
三、我国人力资源激励模式的探究
（一）人力资源的激励原则
（二）人力资源激励模式的构建
……
工商管理经济论文：企业新型激励机制的探讨

摘要
二十一世纪是知识的世纪，在知识经济时代，智力资本不仅成为社会和经济发展最为稀缺的资源，也是企业增值和企业持续发展的关键性稀缺性资源，如何有效激励掌握着智力资本的员工，是企业成功发展的核心与关键。
跟发达_国家相比，我国人力资源激励机制还很落后。同时，由于我国独特的社会文化及思维方式，_的激励理论并非完全适合中国，因此，本文从最基本的激励理论出发，结合我国实际，分析员工的行为特征和需求，和_先进国家的人力激励模式相比较，得出不同之处，最终按照我国人力资源在薪酬，职业发展等方面的特点，构建出符合我国国情的人力资源激励模式。

关键词：人力资源，激励，机制

目录

一、激励机制理论研究
（一）激励的概念
（二）_激励理论简述
（三）我国激励理论简述
二、我国人力资源激励机制现状
（一）我国企业员工的激励因素简述
（二）我国员工激励所存在的问题
1.企业愿景激励作用有限
2.薪酬福利满意度低
三、我国人力资源激励模式的探究
（一）人力
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略810字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共8325字，当前仅显示2273字，请阅读下面提示信息。收藏《工商管理经济论文：企业新型激励机制的探讨》）