我国农村公共管理人才队伍建设探析

目录/提纲：……
一、我国农村公共管理人才队伍的现状分析
（一）农村公共管理人员界定
1、公共管理的概念与目的
2、农村公共管理的特殊性
3、农村公共管理人员的界定
（二）我国农村公共管理人才队伍的现状
1、农村公共管理人员数量庞大，财政消耗巨大
2、农村公共管理人员公共管理水平不高，服务意识普遍淡薄
3、缺乏专业的公共管理人才
二、农村公共管理人才队伍的重要意义与新农村建设的要求
（一）加强农村公共管理人才队伍建设是解决农村公共产品供给不足的客观需要
（二）加强农村公共管理人才队伍建设是改善我国公共产品城乡二元结构的需要
（三）加强农村公共管理人才队伍建设新农村的必然要求
三、加强农村公共管理人才队伍建设的对策与建议
（一）加强农村公共管理人才的业务培训
（二）强调理论联系实际，提高农村公共管理人才实际工作能力
（三）完善农村公共管理人才考核机制
……
我国农村公共管理人才队伍建设探析

在市场经济条件下，政府在公共管理方面的基本职能就是组织“公共物品”的供给，管理好公共事务。和城市相比，我国广大农村在公共物品的供给上远远不足，为农民提供公共服务的公共管理人员存在着诸多问题。本文就我国农村公共管理人才队伍的现状和加强农村公共管理人才队伍建设的意义提出自己的一些思考，就如何加强农村公共管理人才队伍建设提出自己的一些初步建议。
一、我国农村公共管理人才队伍的现状分析
（一）农村公共管理人员界定
1、公共管理的概念与目的。公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福利与公共利益。公共管理的目的是实现公共利益。所谓的公关利益是社会成员共享的资源与条件。公共利益的实现主要表现为公共物品的提供与服务。公共物品包括有形的物品，如：公共场所、公共设施、公共道路交通，也可指无形的产品和服务，如：社会治安、社会保障、教育、医疗等。
2、农村公共管理的特殊性。和城市相比，农村公共管理具有一些特殊性。一是农村居民点分散，每个居
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