某市工青妇十一五工作现状、问题及对策

目录/提纲：……
一、主要做法和工作现状
（一）加强领导，多策并举，着力推进工青妇组织的领导班子建设和干部队伍建设
（三）健全网络，夯实基础，切实加强工青妇组织的自身建设
二、存在的困难和问题
（一）组织机构不尽完善，网络建设不够健全
（二）工青妇干部队伍建设、参政议政有待加强
（三）工青妇干部政治待遇未完全落实到位
（四）全市性职工、青少年、妇女儿童等群众活动场所和设施严重不足
三、工作对策和建议
（一）把握方向，健全机制，切实加强对工青妇工作的领导
（二）围绕中心，服务大局，充分发挥工青妇组织在三个文明建设中的重要作用
（三）夯实基础，抓好队伍，全面增强工青妇组织的凝聚力战斗力
（四）加大支持，提供保障，努力优化工青妇的工作环境
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某市工青妇十一五工作现状、问题及对策

进一步加强和改善党对工青妇的领导，是贯彻落实“三个代表”重要思想，维护改革、发展、稳定大局，巩固党的执政地位和扩大党的群众基础的需要，也是提高党的执政能力建设的有效途径。十一五期间，我市切实加强对工青妇工作的领导，把工青妇工作作为党的群众工作的重要组成部分，纳入工作日程，全市工青妇工作出现了创新发展的局面。

一、主要做法和工作现状

（一）加强领导，多策并举，着力推进工青妇组织的领导班子建设和干部队伍建设。市委将工青妇工作摆上重要位置，健全了工作机制，形成了党委领导班子集体抓、主要领导亲自抓、分管领导具体抓的领导_。首先，加强各级工青妇组织领导班子和干部队伍建设，提高了工青妇干部的整体素质。通过几年努力，市、镇（街）两级工青妇领导班子逐步趋向健全，机构趋向合理。如市妇联在编干部7名，平均年龄36岁，全部为大专以上文化程度，13名镇、街妇联干部的平均年龄为36.4岁，大专以上文化程度12名。其次，重视工青妇干部的教育培训。市委把年轻干部、女干部的培训列入干部总体和年度培训计划，每年举办年轻干部、妇女干部培训班，同时大力支持工会、共青团、妇联对各级工青妇干部进行培训。2003年，市妇联组织了全市各镇街、机关部门中层正职以上女领导干部培训班，选送5名女领导参加金华市女干部培训班，组织市妇联、社区妇联
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