县产业工人技术技能素质状况和职工教育培训经费提取使用情况调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、主要做法
（一）着力加强技能人才培训体系建设
（二）促进产学研结合
（三）抓好技术人才引进工作
（四）优化人才环境
三、存在的主要问题
（一）技能人才队伍规模偏小，社会地位不高
（二）尚未形成技能人才培养、评价、使用、待遇相一致的激励机制
（三）技能人才培养力度不够
二是政府对高技能人才培训有待加强
三是企业对技术人员还不够重视，资金投入不够
（四）就业准入制度尚未落实到位
四、有关建议
（一）充分发挥院校和企业的主体作用，大力推进校企合作
（二）完善制度措施，建立技能人才成长的长效机制
（三）加强宣传，形成尊重技能人才的良好氛围
……
县产业工人技术技能素质状况和职工教育培训经费提取使用情况调研报告

根据**省产业工人技术技能素质状况和职工教育培训经费提取使用情况调研方案的要求，我们采取召开座谈会、发放问卷调查表等形式开展调研活动，共计发放调查表150份。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
我县共有专业技术人员10768名，其中初级工5845人，占54.28%，中级工有4465人，占41.46%，高级技工281人，占2.6%，技师132人，占1.22%，高级技师45人，占0.42%。
28岁以下的2751人,28至36周岁之间的2806人,37至45周岁之间的2775人,46至55周岁之间的2066人，其余在56周岁以上。在专业技术人员中，工程技术类3822人，教学与卫生类6203人，经济与会计类142人，农技类241人，其他360人。全县企业用于职工教育经费占全年在岗职工工资总额的1.5%，其中用于经营管理人员培训占43.4
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