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县总工会工会组织规范化建设情况调研报告

发表时间:2010/12/30 13:03:49
目录/提纲:……
一、组织建设基本情况
1、加强领导班子建设
2、加强工会组织建设
3、加强工会干部队伍建设
二、组织建设存在的问题和对策
1、工会组织工作主要存以下问题
一是非公有制企业规范化建设难
二是乡镇一级工会作用发挥难
三是个体性质私人企业组建难
四是工会干部履职难
2、建议和对策
四是大力推进工会干部职业化、社会化
三、县级工会工作竞赛情况
1、经验和收获
一是要争取党政的重视,以党建带工建,为开展县级工会工作竞赛提供政治经济保障
二是建立系统的考核体系,落实责任,全县一盘棋,层层抓落实,齐抓共管
三是要敢于创新
四是以典带面,注重宣传
3、下阶段工作重点
一是加强工会组织建设
二是优化工会干部队伍
四是以平等协商签订集体合同为基本形式,维护好职工的合法权益
2、建议
一是要加强对县级工会竞赛工作的指导
三是对县区工作的评价考核要以实地考核为主,文字材料汇报为辅,虚实结合
……
县总工会工会组织规范化建设
情况调研报告

根据**省总工会组织部关于开展县级工会组织工作规范化建设情况调研的通知要求,我县高度重视,安排专人进行调研,现将情况报告如下:
一、组织建设基本情况
近年来,我县的工会工作在县委和市总工会的正确领导下,以创建**省先进县级工会为工作目标,按照“组织起来,切实_”的工作方针和“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的工作思路,创造性地开展工作,具体工作创出特色,全局工作不断推进。县总工会的工作得到了县委和市总工会的充分肯定。2008年,被县委评为全县工作绩效考核一等奖,被市总工会评为县区工会工作一等奖;2009年,被县委评为全县工作绩效考核二等奖,被市总工会评为县区工会工作一等奖,等等。
1、加强领导班
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略534字,正式会员可完整阅读)…… 
干部实行目标管理和岗位责任制,出台了工作人员绩效考核办法,奖勤罚懒。重视工会干部培训工作,县总工会每2年举办一期全县工会干部培训班,并积极选送干部参加省市培训,同时做好各级工会组织的培训指导工作,实现县总工会干部每年至少接受了一次以上的培训和基层工会干部每两年轮训一次的工作目标。积极开展职业技能培训。2010年,县总工会举办了一期女职工创业培训班,培训下岗职工30人。农民工业余学校开展技能培训,每年培训农民工200人以上。
二、组织建设存在的问题和对策
1、工会组织工作主要存以下问题。一是非公有制企业规范化建设难。自工会经费税务代收以来,我们以此为契机加快工会组织步伐,工会组织的覆盖面不断提高。但有部份非公有制企业虽成立了工会,但拒绝进行选举和为工会办公提供必要的条件。二是乡镇一级工会作用发挥难。由于_原因,乡镇一级工会没有编制,没有工作经费,工会主席身兼数职,工作开展十分艰难。三是个体性质私人企业组建难。个体性质的私人企业没有纳入工会经费税务代收范围,不能利用税务代收收取筹备金的约束力促进其建立工会组织。四是工会干部履职难。目前劳动者还处于弱示的地位,工会干部害怕失去工作,不敢_,畏首畏尾,作用发挥有限。
2、建议和对策。一是出台相关政策措施,对已建立工会组织,但达不到规范化建设标准的,要视为未建立工会组织,收取筹备金。二是加强乡镇工会组织建设,着力解决乡镇工会组织_问题,使其有工作经费,有编制,有地位。三是要将个体性质的纳入税务代收的范围,约束其成立工会组织,突破盲点,提高工会覆盖面。在纳入税务代收时,要考虑个体性质企业与集体性质企业差异性,明确好代收对象的企业规模、职工数等。四是大力推进工会干部职业化、社会化。在推进过程中,要考虑县区工会财力问题,上级工会要争取将职业工会工作者的工资、福利由财政支付,只有这样,在现阶段推行职业化才有可能实现。
三、县级工会工作竞赛情况
1、经验和收获。一是要争取党政的重视,以党建带工建,为开展县级工会工作竞赛提供政治经济保障。二是建立系统的考核体系,落实责任,全县一盘棋,层层抓落实,齐抓共管。三是要敢于创新。在用人_、干部管理、组织建设上大胆革新,只有创新才能解决工会工作中的一系统问题,才能促进工运事业的发展。四是以典带面,注重宣传。要打造好亮点,以典带面,层层推进。要采取现场观摩、经验交流,利用工会的宣传阵地和借助各种宣传媒介,宣传学习先进典型,形成浓厚的工作氛围。
3、下阶段工作重点。一是加强工会组织建设。要将工会组织向临时用工领域延伸和拓展,实现全县建筑工地工会组织的基本覆盖。以规模企业为重点,强化工会规范化建设工作力度,全县已建工会组织的规模企业基本达到规范化建设标准。二是优化工会干部队伍。争取县委的支持,选聘一名 ……(未完,全文共2359字,当前仅显示1500字,请阅读下面提示信息。收藏《县总工会工会组织规范化建设情况调研报告》