新形势下创新干部培训的内容和方式研究

目录/提纲：……
一、**市干部培训工作情况
二、**市干部培训需求情况分析
三、**市干部培训存在的问题
1、培训内容缺乏实用性和针对性
四、创新干部培训的内容和方式的对策
（一）创新干部培训理念，树立科学的干部教育观
（二）创新干部培训内容，注重按需培训
1、改变陈旧的干部培训思路，确立党校干部培训课程设计新理念
（三）创新干部培训方式，追求培训的灵活性和实效性
（四）创新党校师资队伍建设，努力提升教师队伍素质
……
新形势下创新干部培训的内容和方式研究

中共**市委组织部课题组

　　创新是一个民族进步的不竭动力。大规模培训干部是我们党应对形势发展、提高干部素质、构建学习型社会的重大举措。加强干部培训工作，必须坚持以_理论和"三个代表"重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，围绕提高执政能力，不断创新培训内容，改进培训方式，提高培训质量。本课题立足**市委党校教学改革的实践，结合**市干部培训需求的实际，对新形势下创新干部培训的内容和方式进行探讨和研究。

一、**市干部培训工作情况

　　1、积极推进干部培训工作。**市根据中央关于创新干部教育培训工作提出的"四个适应"（适应改革开放、适应科学发展、适应干部队伍建设、适应干部人事制度改革）和"两个服务"（服务科学发展、服务干部成长）的要求，按照"改革、开放、竞争、择优"的原则，大胆探索，注重创新，积极推进干部培训、轮训工作的开展，努力提高干部培训质量。2006年举办各类各层次的主体班次50期，培训轮训各类干部4800人；2007年举办各类各层次的主体班次25期，培训轮训各类干部2796人；2008年举办各类
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