国企党务工作者职业化建设情况调查报告

目录/提纲：……
一是科学确立选聘标准
二是严格规范操作流程
三是注重人才持续储备
一是实行初任见习
二是推行分类培训
三是动态资格认证
一是建立绩酬挂钩制度
二是建立解聘报备制度
三是建立政治激励制度
一是争取政府支持，优化党务工作者作用发挥的内部环境
二是整合各方资源，优化党务工作者作用发挥的外部环境
三是搭建工作平台，优化党务工作者作用发挥的实践载体
……
国企党务工作者职业化建设情况调查报告

近期，笔者深入本地国有企业调查研究，以如何加速国企党务工作者职业化建设进程为课题，以国企党务工作者在“选、育、管、用”环节存在的突出问题为切入点，以提高国企经济效益和社会效益为目标，梳理出党务工作者社会化选聘、目标化培育、人性化管理、合理化使用等应对措施，现将具体情况报告如下：
　　一、着力转变人才选聘机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，党务队伍补充来源进一步壮大
　　在坚持“内部培养、机关下派”等方式产生国企党组织书记做法的基础上，加大面向社会公开选聘力度，从源头上拓展国企党务工作者的进入渠道。一是科学确立选聘标准。按照“有利于企业发展、有利于作用发挥、有利于组织管理”的总体要求，坚持“以岗选人，人岗相适”
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