论文：国有企业_务工作者队伍职业化建设研究

目录/提纲：……
一、国有企业_务工作者队伍职业化建设的现状
1、企业专职_务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成
一是注重选择部分_员大学生充实到_务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化
2、“复合型”成为_支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高
3、_务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新
4、企业_务部门人员兼职多现象比较突出
二、国有企业_务工作者队伍职业化建设存在的问题
四是_务活动经费偏少,无力组织_员和入_积极分子多开展活动
三、国有企业_务工作者队伍职业化建设的思考
1、要把加强企业_务工作者队伍建设作为一项长期而重要的任务来抓
2、要把_务工作者队伍作为企业一支重要的人才队伍来抓
3、要把发挥作用作为衡量_务工作者队伍建设的重要标准
四、国有企业_务工作者队伍职业化建设的策略
（一）强化队伍职业化建设
1、完善_务工作的目标责任制、考核评价体系和对_务工作者的激励机制
2、完善措施切实把_务工作岗位变为复合型人才培养基地
3、加强_务工作者队伍的职业化、专业化建设
4、要特别重视国有及国有控股的困难型企业_务工作者队伍建设
（二）提升国有企业_务工作者自身素质
……
论文：国有企业_务工作者队伍职业化建设研究

“十二五”期间，国有企业_建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的_务工作者队伍。为此，我们对本地有代表性的48家国有企业的_务工作者队伍职业化建设进行了调研，发现了一些问题，并有针对性地提出一些思考与建议。
一、国有企业_务工作者队伍职业化建设的现状
1、企业专职_务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。近年来，各企业_组织都十分重视_务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分_员大学生充实到_务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。二是注重对_务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。三是把_务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到_务工作岗位进行锻炼。
调查结果还表明，在企业_务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着_务工作者队伍年龄老化的问题。
2、“复合型”成为_支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。近年来，随着
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