试论当前我国国有企业面临的困难及其克服措施2

目录/提纲：……
一、绪论3
二、国有企业面临的环境分析6
三、国有企业面临的困难9
四、解决国有企业面临的理论基础11
五、克服困难的措施22
六、结束语25
一、绪论
二、国有企业面临的环境分析
（一）、历史原因
（二）、国内市场的变化
（三）、政府投融资决策与运营过程中存在矛盾
1、政府与企业行为目标差异的矛盾
2、行业改革滞后与投融资主体市场化运作之间的矛盾
3、_改革的硬到位与相关政策支持体系不配套的矛盾
三、国有企业面临的困难
3、存量不动、动增量，是国企改革在特定的历史背景下，设置的一种措施
4、激励机制和约束机制不到位，风险控制和管理有缺陷
四、解决国有企业面临的理论基础
（一）、从国有企业改革本身来看
（二）、从国有企业本身机制来看
（三）、从国有企业在国民经济中的作用来看
二、企业的投入要素依赖性质
三、按企业控制权配置分类的模式
五、克服困难的措施
六、结束语
……

大学本科学位论文


题 目 试论当前我国国有企业面临的困难及其克服措施
作 者 ** 完成日期 200*年9月


培 养 单 位 西南财经大学
指 导 教 师 ** 教授
专 业 领 域 工 商 管 理
研 究 方 向 工 商 管 理
授予学位日期 年 月 日
试论当前我国国有企业面临的困难及其克服措施
专业领域：工商管理

本科生 ** 指导老师 **
目 录

一、绪 论 3
二、国有企业面临的环境分析 6
三、国有企业面临的困难 9
四、解决国有企业面临的理论基础 11
五、克服困难的措施 22
六、结束语 25


试论当前我国国有企业面临的困难及其克服措施

摘要： 入世后，我国国有企业的发展状况如何，为世人所瞩目。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。目前，我国的国企改革正处于攻坚阶段，要使国企摆脱困境，增强国企的市场竞争力，就必须重视和正视人力资源管理中存在的问题，以便我们切实分析了我国国有企业面临的现状及其问题产生的原因，并及时弥补，以期国企的改革发展创设良好基础。
关键词： 国有企业改革 人力资源管理 激励与约束
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