论如何通过四维提升有效提高烟草企业基层员工素质

目录/提纲：……
一、提升员工学习与创新能力
（一）丰富培训载体,提升学习能力
（二）完善相关机制,提升创新能力
二、提升员工协作能力
（一）加强组织考核
（二）团体协作培训法
（三）员工俱乐部及前辈制度（导师制）
（四）尝试拓展训练
三、提升员工沟通能力
（一）有效面谈
（二）充分利用传统沟通方式
（三）网络交流
一是普及计算机和网络知识
二是提高计算机的利用率
三是对重要的电子文档要及时备案并形成书面文档
（四）头脑风暴法与休闲活动
四、提升员工竞争能力
（一）坚持人事制度改革,按需设岗
（二）定期开展业务技能测试与评比
（三）合理开展岗位竞争
五、结语
……
论如何通过“四维提升”有效提高烟草企业基层员工素质

随着国内卷烟市场向国际化发展,烟草行业将面临着前所未有的机遇和挑战,如何培养一支健康、稳定、敬业和忠诚的行业员工队伍, 是烟草企业能立足行业环境获得长远持续发展的保证。目前烟草行业的一些基层员工,在相对安逸的工作环境中, 缺乏足够的危机感、成就感和归属感,有小富即安的思想存在,本文试从四个维度进行基层员工素质提升的思考。
一、提升员工学习与创新能力
学习和创新能力在我国国有企业中相当缺乏,其中有法人治理结构、机制、管理者管理能力、激励机制和员工素质等众多原因。提高基层员工的学习和创新能力势在必行, 只有创新才能够适应时代发展总趋势,适应内外部竞争的需要,紧跟烟草行业的发展。广大基层员工必须紧跟形势,而紧跟形势的重要途径就是学习和创新。
对中基层员工来说只有学习和创新才能在素质上、行为上跟上行为发展新格局。让广大基层员工认识到自身和行业内优秀企业中优秀员工的明显差距；通过创新让广大基层员工在实际工作中切
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