县深化干部人事制度改革不断提高干部选任工作科学化水平

目录/提纲：……
一、完善干部工作制度框架，努力提高干部选拔任用规范化水平
二、创新干部选拔任用方式，不断拓宽选人用人视野
一是探索完善“两推荐两差额一征询”方式选任领导干部
二是大力推行竞争性选拔干部
三是积极开展职位空缺预告提名工作
三、推行“三权两倾斜”，充分激发基层一线干部队伍的活力
四、实施领导干部绩擢法，强化凭实绩擢用干部导向
一是开展“挂牌招才”活动
二是开展“考绩择才”活动
三是开展“赛场挑才”活动
五、建立干部退出机制，疏通干部能“下”的渠道
一是大胆实行干部“试用”
二是实施领导干部辞职、降职、免职制度
三是对不称职领导干部实行诫勉和调整
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平阳县深化干部人事制度改革不断提高干部选任工作科学化水平

平阳县共有单位151个，其中县直机关88个（党政工作部门34个、群团9个，党委口参照管理事业单位4个，政府口参照管理事业单位个9，其他32个），垂直单位34个，乡镇11个， 国家公务员总数3130名，科级领导干部686名。近年来，平阳县结合实际，大胆探索，扎实有序地推进干部人事制度改革，努力提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平，取得了较好的成效，并为推动平阳科学发展、跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。

一、完善干部工作制度框架，努力提高干部选拔任用规范化水平。结合平阳实际，对原有的干部人事制度进行了修改、补充和完善，制定出台和实施了《县委全委会对重要职位拟任人选和推荐人选表决办法》、《中共平阳县委常委会关于进一步加强自身建设意见》、《平阳县乡（科）级领导干部选拔任用工作若干规定》、《平阳县加强县管后备干部挂职锻炼实施
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