干部人事制度改革的冷思考

目录/提纲：……
一、认识先行，让干部服从交流
一是有利于解决干部“成长难”
二是有利于医治“班子病”
三是有利于冲破“关系网”
二、完善制度，让干部规范交流
一是增强干部交流的科学性
二是健全跟踪培养机制
三是实行交流任期工作目标责任制
四要健全组织关怀激励机制
三、创新方法，让干部有序交流
一是点面结合
二是以岗选人
三是幅度适中
四、体现公平，让干部愿意交流
……
干部人事制度改革的冷思考


建立健全干部交流制度，积极稳妥地开展干部交流工作，是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设的一项重要内容。实践表明，干部交流有利于进一步优化领导班子结构、提高领导干部素质和能力、加强党风廉政建设、促进经济社会发展。苍南县现有700多名科级干部，这些干部是推动科学发展的中坚力量。如何做好科级干部的交流工作，增强交流工作的针对性和时效性，是目前干部队伍建设的重中之重。

一、认识先行，让干部服从交流。
要在干部交流工作上取得新突破，必须解决好干部的思想认识问题，充分认识其意义。一是有利于解决干部“成长难”。实践出真知，经历长才干。
多年待在同一岗位，容易使人
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