关于非公有制企业党组织服务人才助推经济发展方式转变的问题研究

目录/提纲：……
一、非公企业人才队伍建设现状
1、人才队伍总体结构不合理
2、人才自主培养力度不够
一是时间不足
二是缺乏规划
三是经费不足
3、人才管理使用效果不佳
二、非公企业党组织服务人才的作用途径分析
1、在引进人才方面
一是坚持科学的选才标准
二是注重求职者的价值观倾向
2、在培养人才方面
3、在使用人才方面
三、非公企业党组织发挥服务人
1、认识上的问题
2、定位上的问题
3、自身建设上的问题
四、充分发挥非公企业党组织服
1、强化自身建设，提高党组织发挥作用的水平
2、强化载体创新，打造党组织发挥作用的实践平台
一是落实党管人才原则与企业人力资源管理的对接
二是实行党育人才与企业党员教育管理的对接
三是实行党聚人才与企业思想政治工作的对接
3、强化组织领导，优化党组织发挥作用的外部环境
一是各级党委要充分发挥抓党建“主角”作用
二是要整合力量资源
三是要强化人才服务
……
关于非公有制企业党组织服务人才助推经济发展方式转变的问题研究

人才是企业发展的第一资源，也是科技进步和社会经济发展最主要推动力。在应对国际金融危机、推进经济转型升级的大背景下，非公有制企业（以下简称非公企业）的人才队伍建设具有十分重要的意义。本文在深入调研的基础上，结合瑞安市非公企业党建工作实践，探索思考非公企业党组织如何发挥服务人才作用、助推经济发展方式转变的问题。

一、非公企业人才队伍建设现状

近年来，瑞安市围绕经济社会发展目标和战略重点，通过实施“招才引智工程”、“新世纪551人才工程”等途径，非公企业取得明显成效。但就整体而言，非公企业在人才培养、引进和使用等方面还存在不足。
1、人才队伍总体结构不合理。
人才数量偏少、密度较低，全市各类人才占从业人员总数的9.47%。“重管理、轻技术”的现象较为严重，经营管理人才占从业人员总数的4.83%。
在随机调查45家企业中，发现不同企业拥有人才的比例差异较大，规模较大、管理_较成熟的企业内部人才的比例比较合理，如乔夫服饰的人才总数占了从业人员总数的32%、利丰电器的人才总数占25.2%；而个别企业人才数量“零报告”，或比例严重偏低。

2、人才自主培养力度不够。一是时间不足。调
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略849字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共4718字，当前仅显示2383字，请阅读下面提示信息。收藏《关于非公有制企业党组织服务人才助推经济发展方式转变的问题研究》）