干部职工思想状况定点跟踪调查的哲学思考

目录/提纲：……
一、坚持两点论和重点论有机结合，体现“定点”
二、坚持发展的观点，彰显“跟踪”的连续性
（一）要注重以监测指标本身的稳定性反映监测数据的
1、环境满意度指标
2、单位认可度指标
4、自身觉悟度指标
（二）要注重跟踪
三、坚持普遍联系的观点，增强“调查”的针对性
1、把握调查时机
2、确定调查主题
3、选择调查方式
4、建好思想台账
四、把握本质和现象的辩证关系，提高“分析”的
……

干部职工思想状况定点跟踪调查的哲学思考

干部职工思想状况定点跟踪调查，是干部职工思想状况调查工作中的一项新举措，它以点带面，通过对定点单位“点”上的不同_、不同侧面、不同内容的思想调查，折射出干部职工“面”上的普遍情况，是对人的思想的产生、发展、变化规律的深入探索，是“以人为本”的科学发展观的具体实践，深刻体现了马克思主义哲学的世界观和方法论，对有的放矢地深化思想政治工作具有深远的指导意义。

一、坚持两点论和重点论有机结合，体现“定点”
的代表性唯物辩证法“两点论”和重点论相统一的原理告诉我们，两点是有重点的两点，重点是两点中的重点。只有坚持两点论和重点论的统一，才能做到既突出重点，又全面客观。
在思想状况定点跟踪调查中，作为基层央行，调查对象要突出基层单位、突出一线人员、突出重点岗位，同时又要反映出干部职工的主流思想和普遍情况。因此，在定点单位的选择上，既要注重特殊性，又要兼顾普遍性，注重选取具有代表性的单位和人员作为“样本”；同时，
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